Avrupa Birliği’nin 2023 tarihini baz alarak yaptığı araştırma, Avrupa’da çalışanların işlerinden memnuniyet seviyelerini inceliyor.
Avrupa ülkelerinde çalışanların işlerinden duyduğu memnuniyet seviyeleri incelendiğinde, ülkeler arasında belirgin farklar olduğu görülüyor. Avrupa Birliği (AB) ülkeleri genelinde, 16-64 yaş arası çalışanlarda ortalama iş memnuniyeti skoru 7,3 olarak ölçülürken, Türkiye’nin iş memnuniyeti ortalaması 5,9 ile en düşük seviyede yer alıyor. Hepsiveri kaynaklı bu haberin devamı 16-64 yaş arasını ele alıyor.
En yüksek ve en düşük memnuniyet oranları
İş memnuniyeti açısından en yüksek puanlar Romanya, Norveç ve Finlandiya’da görülüyor. Romanya ve Norveç’te çalışanların işlerinden duyduğu memnuniyet ortalama 8,0 seviyesinde bulunurken, Finlandiya’da bu oran 7,9 olarak ölçüldü. Özellikle Romanya’daki çalışanların yüksek memnuniyet düzeyi dikkat çekerken, Norveç gibi sosyal refah düzeyi yüksek bir ülkenin bu listede yer alması beklenen bir durum olarak değerlendiriliyor.
Öte yandan, iş memnuniyeti açısından en düşük puan Türkiye’ye ait. Türkiye’de çalışanların genel iş memnuniyeti ortalaması 5,9 ile AB ve Euro bölgesi ülkelerinin çok gerisinde kalıyor. Türkiye’yi Bulgaristan (6,2) ve Yunanistan (6,8) takip ediyor.
Eğitim seviyesine göre memnuniyet farklılıkları
Eğitim seviyelerine göre yapılan analizlerde, Avrupa genelinde yükseköğretim mezunlarının (tertiary education, levels 5-8) iş memnuniyetinin genellikle daha yüksek olduğu görülüyor. Örneğin, Çekya’da yükseköğretim mezunlarının iş memnuniyeti skoru 8,1’e kadar çıkarken, Litvanya ve Romanya gibi ülkelerde de bu oran 8,0 seviyesinde bulunuyor.
Türkiye’de ise eğitim seviyesi yükseldikçe iş memnuniyetinde belirgin bir artış olsa da, genel olarak düşük seviyede kalıyor. Türkiye’de ilkokul ve ortaokul seviyesindeki bireylerin iş memnuniyeti 5,6 seviyesinde iken, lise ve dengi okullardan mezun olanların memnuniyet oranı 6,1, yükseköğretim mezunlarının ise 6,2 olarak ölçüldü. Bu da, Türkiye’de eğitim seviyesi yüksek bireylerin bile işlerinden Avrupa ortalamasına kıyasla daha az memnun olduğunu gösteriyor.
Türkiye’deki düşük iş memnuniyeti neyle açıklanabilir?
Türkiye’de çalışanların düşük iş memnuniyeti oranlarının birkaç nedeni olabilir. Bunların başında düşük ücretler, iş güvencesinin yetersizliği, çalışma saatlerinin uzunluğu ve iş-yaşam dengesinin sağlanamaması gibi etkenler geliyor. Ayrıca, Türkiye’de ekonomik belirsizliklerin çalışanların genel tatmin seviyesini etkilediği düşünülüyor.
Avrupa ülkeleri arasında iş memnuniyeti açısından büyük farklılıklar bulunurken, Türkiye çalışan memnuniyeti konusunda en düşük seviyede yer alıyor. Ülkedeki iş gücü piyasasının iyileştirilmesi ve çalışan haklarının artırılması, bu tablonun değişmesi açısından kritik önem taşıyor.
